10月14日上午，威海塔山賓館有限公司工會委員會召開第二屆職工代表第三次會議，會議由副總經理、工會主席張麗霞同志主持，32名職工代表及工會委員會成員參加此次會議。

會上，張麗霞同志對薪酬管理規定做了進一步的解說和說明，并對其改革前后做了對比，強調此次修訂后的《薪酬管理規定》在原有基礎上進行了薪資結構調整與優化，充分體現了“多勞多得”的基本原則，有效地激發廣大職工的積極性和創造性，自覺將個人提升融入到酒店發展的大局之中，經職工代表舉手表決后一致通過此規定。隨后，張麗霞同志本著對“娘家人”負責的態度，對各部門從薪資待遇、工作環境、宿舍條件、幫工統籌等四大方面及職工代表會上提出的補充意見共計20條進行了一一答復，切實做到“想職工之所想，解職工之所需，為職工辦實事”。

此次會議，展現了職工在酒店發展中的主人翁地位，為打造酒店和職工事業共同體、利益共同體，凝心聚力共謀發展奠定了堅實的基礎。